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构建和谐劳动关系，推动科学发展，促进社会和谐，加强和创新社会管理、保障和改善民生，促进企业发展、维护职工权益，正确处理改革发展稳定关系，
——坚持以人为本
——坚持依法构建
——坚持共建共享
——坚持改革创新
健全劳动关系协调机制：
全面实行劳动合同制度；推行集体协商和集体合同制度；健全协调劳动关系三方机制；健全企业民主管理制度；推进厂务公开制度化、规范化；健全劳动保障监察制度；推行职工董事、职工监事制度；全面推进劳动保障监察网格化、网络化管理；健全劳动争议调解仲裁机制；完善劳动关系群体性事件预防和应急处置机制；督促指导企业落实主体责任，及时妥善处置群体性事件；加强对职工的教育引导；加强对职工的人文关怀；企业经营者积极履行社会责任
优化企业发展环境：
加强和改进政府的管理服务，减少和规范涉企行政审批事项，提高审批事项的工作效率。加大对中小企业政策扶持力度，进一步减轻企业负担。加强技术支持，引导企业主动转型升级、科技进步、管理创新，不断提升竞争力。
进一步完善劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、职业病防治法等法律的配套法规、规章和政策，加快完善基本劳动标准、集体协商和集体合同、企业工资、劳动保障监察、企业民主管理、协调劳动关系三方机制等方面的制度。
加强组织领导和统筹协调，各级党委要统揽全局，把握方向，把党政力量、群团力量、企业力量、社会力量统一起来，发挥人大监督、政协民主监督作用。
加强各级政府劳动关系协调、劳动保障监察机构建设以及劳动人事争议仲裁委员会和仲裁院建设
加强企业党组织和基层工会、团组织、企业代表组织建设。
新华社北京4月8日电
中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见 （2015年3月21日）
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