首頁 >> 新聞中心 >> 構建和諧勞動關系 HRJ
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構建和諧勞動關系，推動科學發展，促進社會和諧，加強和創新社會管理、保障和改善民生，促進企業發展、維護職工權益，正確處理改革發展穩定關系，
——堅持以人爲本
——堅持依法構建
——堅持共建共享
——堅持改革創新
健全勞動關系協調機制：
全面實行勞動合同制度；推行集體協商和集體合同制度；健全協調勞動關系三方機制；健全企業民主管理制度；推進廠務公開制度化、規範化；健全勞動保障監察制度；推行職工董事、職工監事制度；全面推進勞動保障監察網格化、網絡化管理；健全勞動爭議調解仲裁機制；完善勞動關系群體性事件預防和應急處置機制；督促指導企業落實主體責任，及時妥善處置群體性事件；加強對職工的教育引導；加強對職工的人文關懷；企業經營者積極履行社會責任
優化企業發展環境：
加強和改進政府的管理服務，減少和規範涉企行政審批事項，提高審批事項的工作效率。加大對中小企業政策扶持力度，進一步減輕企業負擔。加強技術支持，引導企業主動轉型升級、科技進步、管理創新，不斷提升競爭力。
進一步完善勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、社會保險法、職業病防治法等法律的配套法規、規章和政策，加快完善基本勞動標准、集體協商和集體合同、企業工資、勞動保障監察、企業民主管理、協調勞動關系三方機制等方面的制度。
加強組織領導和統籌協調，各級黨委要統攬全局，把握方向，把黨政力量、群團力量、企業力量、社會力量統一起來，發揮人大監督、政協民主監督作用。
加強各級政府勞動關系協調、勞動保障監察機構建設以及勞動人事爭議仲裁委員會和仲裁院建設
加強企業黨組織和基層工會、團組織、企業代表組織建設。
新華社北京4月8日電
中共中央 國務院關于構建和諧勞動關系的意見 （2015年3月21日）
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